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南屯煤矿行政一团支部“对症下药”激发青工“活力细胞”

2017-09-18

??? 南屯煤矿行政一团支部以打造本质型安全团支部为目的,狠抓团支部建设,对症下药采用“两招”即:建立团支部管理制度、建立健全团支部激励制度,激发青工“活力细胞”,助力南屯矿安全发展。

??? 该团支部牢固树立“多一些关心、多一些帮助、多一些引导”的工作理念,在日常管理中突显“亲情管理”特色,增加人性化管理色彩。他们以“制度化、情感化、目标化”为准则,促进领导干部深入基层、察各个专业组的实情、听各个专业组的心声。要求青年干部做到“四个到位”:对不安全人谈话到位、对各个专业组引导到位、对有思想问题的青工疏导到位、对技能差的青工帮扶到位。

??? 为提高工作水平,着眼于推动团支部建设工作常态化、长效化,他们坚持“传、帮、带”的做法,积极推进考核制度的落实,促进竞争,互相激励,共同进步,他们每月考核所辖科室,各个专业组每周检查考核岗位的考核方式,将考核内容进行细化和充实,在考核前对考核组成员进行具体分工,有重点地展开考核工作,使考核具有全面性、客观性,为各个专业组搭建了一个公平、公开的竞争平台。(范秀萍)


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