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撑起改革发展的“半边天”
互联网 2017-05-02

今年以来,事业发展企业女工委紧紧围绕企业深化改革、转型升级、创新发展中心任务,深入推进实施新一轮女职工“素质提升”、“建功立业”、“关爱帮扶”、“组织建设”行动,突出创新内涵,拓展活动载体,扩大参与范围,凝聚女职工智慧和力量,撑起了企业改革发展的“半边天”。

强化素质提升行动,塑造智慧女性。一是开展“巾帼素质提升大讲堂”活动。充分利用各级工会教育培训优势和社会教育资源,围绕传统学问、家风家教,联合信达企业工会、总医院工会,举办了《孔孟的智慧》政德教育、“传承中华好家风”2场专题讲座,组织企业各单位工会主席、各级工会女职工委员会委员、党群干部及部分女职工代表200余人次参加讲座,教育引导女职工学学问、学礼仪、学技术、学管理,争当业务骨干和技术尖子,建设作风过硬、业绩一流的女职工队伍。二是开展“智慧女性书香家庭”读书征文活动。下发通知,发动企业女职工积极参加全国第五届“书香三八”读书活动和集团企业“巾帼展风采、助力新兖矿”征文评选活动。专门召开女职工工作会,邀请授课老师、去年获奖女职工、擅长书法绘画女职工围绕征文活动内容主题从理论、经验、技巧三方面进行交流分享。引导女职工多读书、读好书、善读书。三是开展才艺比拼风采展示活动。发动女职工创作才艺作品,推荐参加上级才艺展演,组织举办“讲事业发展故事展最美服务风采”活动,传递正能量,展示女职工热爱生活、奋发向上的良好精神风貌。

深化建功立业行动,打造巾帼标兵。一是把组织女职工参加企业“促转型、谋发展、提素质、做工匠”劳动竞赛活动作为激发女职工队伍创造活力的重要载体,广泛开展体现女职工特色的岗位练兵、技术比武、小改小革创新等,引导女职工岗位成才、创新创效、建功立业。二是重视发挥女职工先进典型的示范带动作用,组织开展“巾帼建功行动评选”活动。在物业服务、医疗健康、酒店商贸、安保服务、机关管理等产业板块中,评选出“十佳巾帼建功标兵岗”和“双十佳巾帼建功标兵”。大张旗鼓宣传表彰,引导女职工巾帼建功展风采、干事创业做表率。三是扎实开展“巾帼(劳模)创新工作室”创建活动,总结推广女职工创新创效活动的经验做法,激励女职工勇于创新实践、争当创新能手,形成有影响、有特色的女职工工作品牌。四是充分发挥女职工参与安全协管的独特作用,坚持“夏送清凉、冬送温暖”活动长流水不断线,积极开展夫妻安全联保活动、送安全文艺节目到现场、到工地等丰富多彩的安全协管活动,用真情和关爱筑牢安全防线。

深推女职工关爱帮扶行动,营造和谐氛围。一是贴心维权。加大女职工利益相关法律法规的宣传,引导女职工采取理性合法的方式表达利益诉求,加大女职工专项集体合同落实力度,不断提高女职工满意度。二是真心关爱。加强服务女职工工作体系建设,注重人文关怀和心理疏导,帮助女职工塑造阳光心态,快乐工作,幸福生活。女职工人数集中的单位,要建立完善孕妇学校、母婴休息室等场所,加强对孕期哺乳期女职工的关心呵护,为特殊阶段女职工提供温馨服务。三是暖心服务。发挥好各单位暖心志愿者和暖心服务站的作用,千方百计为女职工做好事、办实事、解难事。对患重病、单亲困难女职工、女劳模、女科研人员困难家庭要全面摸底,动态管理,加大帮扶力度,力争实现帮扶救助无遗漏。三八节期间,三级企业共走访慰问困难、患重病女职工23人,发放慰问金14800元。积极成立家庭志愿服务组织,开展家庭帮扶关爱活动,给予困难女职工生活关怀。建立对外开发人员档案和志愿者服务卡,有针对性地做好结对帮扶工作,帮助他们解决燃眉之急、后顾之忧。

深入推进女职工组织建设行动,构造温馨女职工之家。积极探索“温馨女职工之家”建设的新途径,努力建设学习型、服务型、创新型工会女职工组织,不断增强女工组织的吸引力和凝聚力。不断加强女职工干部队伍建设,加大教育培训力度,增强履职能力,锻造深受女职工信赖喜爱的干部队伍。积极探索女职工工作特点和规律,延伸工作新领域,拓展工作新内容,推动女职工工作创新发展。注重总结推广宣传各单位女职工工作的好经验好做法,培育打造各具特色的女职工工作品牌,不断扩大女职工组织的影响力。(事业发展企业女工委主任 邢凤玲)

 
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