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企业度难关,女工怎么办——浅议新常态下女工如何岗位建功
互联网 2016-03-02

2016年,煤炭行业仍处于“极度深寒”的“煎熬期”,面临着严峻的发展难题和残酷的市场考验,矿井怎么办?女工怎么办?非常之时,要有非常之为;非常之事,要尽非常之责。

新形势赋予了女职工新任务,向女工组织提出了新要求。广大女职工要想不被竞争所淘汰,要想帮助企业脱困解难,就得不断地更新常识,快速提高自己的综合业务素质,做到与时代同进步,与企业同发展。因此,在新的形势下,广大女工要充分发挥工作积极性和主动性,为矿井度危求进、为企业逆势求存贡献自己的力量。

要广开渠道,全面“提素”。女职工要在企业发展中有所作为,更好地发挥自身作用,根本的还是要提高自身综合素质。要积极探索新时期女职工素质提升的新路子,善于发现和总结经验,更好地为企业女职工的发展、成才搭建平台,让广大女职工在企业发展中更好地发挥聪明才智,成为懂科学、懂技术、懂管理、精业务的行家里手。

一要提高思想素质和业务素质。通过开展“多读书、读好书、做读书笔记”等活动,提高女职工的学问素质和道德修养,引导女工树立正确的人生观、价值观,培养自己爱岗敬业的精神,干一行、爱一行、专一行,以正确的思想引导自己的行为,形成用心做事、激情工作的良好氛围。要鼓励女工熟练掌握本专业本岗位操作技能,在工作上独当一面,立足岗位,勤思考,善钻研,创新开展工作,拓展常识增长才干,使自己的工作不断进步。

二要提高学问素质。通过在女工中开展读书活动和举办培训的形式,教育女工树立终身学习、不断学习的意识,通过学习拓展女工的常识面、提高常识水平和整体素质,从而提高女工分析问题、解决问题的能力;动员女职工通过成人教育、函授等方式,提高自己的常识水平和理论水平,跟上企业发展的步伐。要提高心理素质,邀请专家开展专题培训,就如何做好家庭成员、同事、上下级等关系的和谐做深入讲解,让女工学习保持健康心灵、保持积极心态的好方法,以一颗感恩的心,对待企业、亲人、工友,开心工作和生活。

要丰富活动,岗位建功。健康向上的竞赛、学问娱乐活动,不仅能增强女职工的凝聚力,激发女工创先争优的源动力,同时能陶冶情操,激励女工更加努力工作、顽强拼搏,为企业安全生产贡献力量。

一要搭建“建功”平台。通过实施女工全员大练兵,发动女工立足岗位多奉献。通过组织女工开展多工种、多层次、多形式的技术比武、岗位练兵活动,建立练兵网络。如工程项目之间对手赛、班组之间对口赛、师徒之间联手赛等,做到层层竞赛,人人参与,比水平、比技能、比业绩。通过比武,提高女工的劳动热情和技术水平。突出特色,依托“撑起半边天,共筑安全线”、“当好贤内助,常吹枕边风”和创建“安全幸福家庭”等载体开展安全协管活动。紧紧围绕矿井安全生产,大力倡导安全亲情观,组织安全常识竞赛、安全座谈会、安全访谈,使广大职工在警示教育中做到警钟长鸣;采取日常抓宣传、井口搞服务、区队建联保、协管结对子、帮教入家庭等多种亲情化、人性化活动形式,把安全宣传教育阵地延伸到区队、班组、家庭,形成浓厚的安全亲情学问氛围,筑起安全亲情防线。

二要开启“智慧”工程。在女工中实施“金点子”征集,合理化建议征集活动,围绕企业中心工作,围绕职工关心的难点、焦点问题,发动女工在献智慧、献良策上动脑筋,进一步增强女工参与企业建设的热情。开展发挥女职工特长的活动,比如十字绣展、手工编织展、健美操比赛、安全文艺演出等活动,在潜移默化中培养女职工坚强的意志和集体主义观念,活跃女工业余学问生活,丰富企业学问内涵,同时以强大的凝聚力、影响力和感召力,促进女职工为建设安全和谐企业做贡献。(南屯矿职工培训中心 邹丽丽)

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