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杨村矿新年贺词
2012-01-20

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??杨村矿矿长——郭德春

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?杨村矿党委书记——李庆良

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立足新起点 再铸新辉煌

努力谱写幸福杨村建设新篇章

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??? 新年伊始,万象更新。值此新春之际,我谨代表杨村煤矿全体干部职工,向企业各级领导、矿区职工家属和离退休老同志,向多年来关心支撑我矿发展的社会各界和资讯媒体的朋友,表示衷心感谢,致以美好祝愿!祝大家春节愉快,家庭幸福,万事如意!

???岁月不居,天道酬勤。2011年,是幸福杨村建设铸就辉煌的一年。一年来,在企业党政的正确领导下,大家抢抓发展机遇,积极应对挑战,科学务实作为,办成了一些大事难事,办妥了一些好事实事,创出了更高杨村水平,创作了更美杨村故事,企业下达的经营责任指标全部超额完成,矿井实现安全、稳定、和谐发展,职工幸福指数不断攀升。

???安全工作再创历史最好水平。全年杜绝轻伤及以上人身事故和三级及以上非人身事故,连续24个月安全无轻伤,截至年底安全生产2011天,矿井安全质量标准化、安全程度评估、“双基”建设、职业安全健康位居企业前列,被命名为国家级安全质量标准化煤矿。

???边角煤315工作面安全回采。克服回收煤柱孤岛开采、回采过老巷道16条、采空区极易自然发火等困难,肩背手抬充填老巷道,历时7个多月安全回采,多回收煤炭6.95万吨,创出企业乃至全国同类工作面无自然发火隐患新纪录,积累了边角煤综放工作面过老巷道开采新经验,纪实片入选山东省百部优秀党员教育电视片。

???薄煤层单产单进水平提升。坚持一大一小、以小为主、以大为辅、避谷迎峰、高效稳定可持续,全年产煤101.57万吨,完成掘进进尺13515米。薄煤层60万吨综采队全年产煤66.21万吨,平均日产达1982吨,受到省煤炭学会等领导专家的一致好评。装备半煤岩综掘机,掘进工效率比普掘提高35%。

???桲椤树村过渡搬迁高效完成。在企业党政和部门领导的大力协调下,积极与地方党委政府沟通协商,冒雨连续奋战7天搬迁住户408户,比计划提前13天完成,实现高效、平安、和谐、文明、幸福搬迁,创造了企业压煤村庄搬迁历史新水平,受到企业领导和地方政府领导的高度评价。

???营销创收能力进一步增强。实施“质量、价格、计划、秩序”策略,优化品种创收1000余万元,提质增收600余万元,上调煤价9次增收890万元,实现了客户“零投诉”、煤炭“零库存”、销售“高价位”,全年营业收入6.53亿元,超目标8100万元;利润1900万元,超力争900万元。

???降本降耗成效较为显著。修旧利废263万元,回收复用109万元,存货占用比考核降低248万元,可控费用比考核降低107万元,应收款项比考核降低2000万元,商品煤完全成本比考核降低9.65元/吨。矿井水吨水处理成本全企业最低,企业考核的16项指标全部完成,淮河流域水污染防治工作被济宁市评为先进集体。

???矿井综合形象持续提升。15项“民生工程”全部落实,职工人均收入同比增长19.69%,全年实现信访稳定无越级上访、计划生育无违纪、治安保卫无刑事案件。《精细化管理基础体系设计与实施》获全国优秀企业管理成功案例奖,圣杨企业产品保持“山东省名牌”称号,矿井被评为济宁市审计先进单位、山东省文明社区,被推荐为山东省交通安全先进单位和计划生育管理文明社区。

???辉煌的成就已载入史册,新的创造寄希翼于明天。2012年,大家将坚持学问引领、创新发展,推行井下标准化、地面规范化、全面精细化管理,实施个性化预算、市场化运作、全员绩效考核,实现安全无轻伤、效益最大化、矿井和谐发展,全面完成“12646570”奋斗目标。

???定不移实现安全年。围绕安全“三零”目标,实施全员大教育、安全大培训、素质大提升,严格实行领导干部下井带班等制度,力争全员“零‘三违’”。强化科技保安,建设智慧矿山,建成安全避险“六大系统”。深化“红黄旗”区队和“五好”班组竞赛,以防为先、全面预控,力求现场“零隐患”、矿井“零事故”。

???确保煤炭生产均衡稳定。坚持“一大一小”合理配采,均衡生产,优化采场布局,抓好设备配套,提升薄煤层60万吨综采队创建水平。积极探索和研究螺旋钻开采工艺,延长矿井服务年限。提高掘进机械化和单进水平,抓好3煤区段泗河河堤备土工程。

???争创经济效益最大化。拓宽销售渠道,强化煤质管理,用好届时价格,向开源增收要效益。严控成本费用,加大比价采购,抓好修旧利废,向节流挖潜要效益。抓好采场布局,优化施工设计,向技术创新要效益。提高资金利用率,向资金管理要效益。深化节能环保对标竞赛,创建节能环保示范单位,向节能减排要效益。

???全面提升矿井管理效能。深入实施精细管理,争创集团企业精细管理示范单位。推行个性化预算管理,实现由成本费用单一控制向生产经营管理全覆盖控制、由关注预算结果向更注重预算过程转变。坚持工作看指标、指标要对标、对标找目标,确保对标指标的系统性、先进性和可操作性。健全风险管理系统,达到风险全程预控,保障矿井健康运行。

???深入推进幸福杨村建设。强化形势任务教育,深化责任学问建设,营造和谐氛围,形成发展共识。深化“三项制度”改革,劳动用工上完善“职工动态转换、标准线转岗”机制,人事管理上坚持选拔看工作、任用看业绩,收入分配上实行岗位绩效工资制。深化温馨家园建设,落实10项“民生工程”,共享改革发展成果,共同谱写幸福杨村建设新篇章,让杨村人精神更充实、工作更舒适、生活更幸福!

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深化创新实践 推动科学发展

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??? 2011年,杨村煤矿党委在企业党政的坚强领导下,正确把握复杂形势,同心协力、锐意进取,科学推进各项事业,收获了丰硕成果和骄人业绩。各级党组织坚持以党的十七届五中、六中全会精神为引导,围绕“十二五”开局工作重点,发挥“三个作用”,凝聚干群合力,落实党委工作责任制和创新工作实践,深化“三创一争”创先争优活动,确保了矿井平稳健康发展。

???理论武装工作更加深入。充分认识经济、政治和矿井改革发展等复杂形势,制定学习计划,列出学习专题,深入学习全国全省“两会”精神、“十二五”规划、胡锦涛七一讲话等理论常识,干部职工把握大局、适应变化、推动发展的能力不断增强。

???安全生产宣传教育更加完善。坚持党委统一领导,党政工团齐抓共管,“四个三”活动、形势任务教育、新工人安全教育有序推进。探索教育模式,整合教育资源,加强和改进安全生产宣传教育工作,营造出“全员大教育、安全大培训、素质大提升”的浓厚氛围,确保了安全生产五周年和2011年安全年的实现。

???党组织建设更加有力。“三创一争”党建品牌工程规范实施,创先争优活动进一步深化,党建工作科学化水平有力提升。“315工作面老巷充填”创先争优突击会战,得到上级组织好评,党员干部先进性得到充分展示;组织广大党员赴革命圣地接受红色教育,有力凝聚了红色力量。矿井分别荣获兖矿集团党委工作优秀单位、“四好”领导班子等荣誉称号。

???党风建设和反腐倡廉工作更加务实。坚持预防为主、惩防并举,“制度实行年”活动依次开展,“守法纪、争先锋、促发展”主题教育特色鲜明,反腐倡廉警示教育周载体活动亮点纷呈,清廉环境不断优化,被兖矿集团评为2011年度查办案件工作先进单位。

???精神文明创建成绩更加突出。贯彻企业精神文明创建部署,“企业学问周”活动长效机制规范运行,思想政治工作平稳开展,道德模范先进事迹广泛宣传,矿区新形象得到充分展示。持续保持省级文明社区、济宁市文明社区等荣誉称号。

???民主管理和群团工作更加协调。厂务公开、职工代表巡视等制度严格实行,扶贫帮困、劳动竞赛等工作扎实开展,团组织有形化建设系统规范,民主、民生工作效果明显。武装工作不断强化,民兵队伍建设持续加强。社会治安综合治理、信访值班等责任落实到人。温馨家园建设成绩突出,矿区持续美化亮化,幸福杨村建设氛围更加浓厚。

???时间将曾经的辉煌留给历史,也将无限的希翼带给未来。新的一年,全矿各级党组织将紧紧围绕矿井经济建设新目标,牢牢把握“保安全、谋发展,保收入、增幸福,保稳定、促和谐”工作总基调,站在新起点,瞄准新目标,创新驱动,提质增效,以平稳健康发展的优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

???进一步抓好理论武装工作,凝聚共谋发展的强大合力。把学习贯彻党的十七届六中全会和党的十八大精神,作为推进学习型党组织建设的首要任务。持续推进形势任务教育,引导干部职工增强忧患意识、机遇意识、责任意识和发展意识。正确把握宏观经济形势,不断强化经济理论常识学习,切实提升干部职工运用先进理论引导工作实践的能力和水平。

???进一步抓好安全生产宣传教育工作,推进矿井安全发展的良好形势。安全生产是企业永恒的主题,必须坚持不懈、持之以恒地抓,必须一以贯之、毫不放松地抓。既要深刻领会抓安全就是抓发展、抓效益、抓收入的内涵,又要牢固树立抓好安全是功、抓不好安全是过、功过不能相抵的理念,更要时刻不忘警钟长鸣、达摩克利斯之剑高悬。创新抓好职工教育培训,以全国普通高考的标准,规范职工教育培训中的学、考、评等环节,全面形成“全员大教育、安全大培训、素质大提升”的新格局。

???进一步抓好党的建设工作,提升党建工作的科学化水平。以党委工作责任制和创新工作实践为总抓手,以理想信念为重点加强思想理论建设。开展“创先争优拓展年”活动,推进“三创一争”党建品牌工程,推行党务公开,深化民主集中制。健全干部选拔任用制度,提高选人用人公信度。开展“制度建设年”活动,实施清廉风险防控管理,加强对权力运行的制约和监督。弘扬公平正义,查处各种违纪违法案件,维护职工群众利益。

???进一步抓好精神文明建设工作,营造齐心协力、敢于担当的发展环境。落实矿“十二五”精神文明建设规划,开展“企业学问升华年”活动,搞好“感动杨村”道德模范命名表彰,推动管理学问蓬勃发展。突出新工人教育,落实“一岗双责”,注重人文关怀和心理疏导。坚持敬重职工、依靠职工、厚待职工,在满足职工群众物质需要的同时,不断满足精神学问需求。坚持察民情、听民声、问民意、解民忧,以10项“民生工程”为主体,切实办成一系列事关学问杨村建设的好事实事。

???进一步抓好民主管理和群团工作,维护矿井和谐稳定的大好局面。落实党的“依靠”方针,加强职工代表大会制度规范化建设,保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。实施职工素质提升工程,营造岗位建功的比学赶超氛围。严肃信访稳定责任,健全治安防范网络,强化准军事化管理,深化“温馨家园”建设,关心困难弱势群体,关爱内部退养人员,健康推进老年工作。

???2012年工作的大幕已经拉开,全矿上下将按照两级企业整体部署,戮力同心、同舟共济,在不断战胜各种困难中创造矿井发展新优势,在不断应对挑战中铸就新辉煌,为推动兖州煤业二次创业、兖矿集团高效跨越发展作出新的更大的贡献!

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幸福,让杨村更和谐

生产环境安全稳定,生活环境舒适宜居,用人环境公平公正,人文环境温馨和谐,幸福指数节节攀升,这是杨村矿稳步推进“幸福杨村”建设的真实写照,幸福已成为这个矿的温馨底色。

生产环境——安全稳定

“建设‘幸福杨村’,首先要安全发展,只有保证职工的生命安全不受任何伤害,才是幸福生活的基础,职工的工作、生活才更有尊严。”2011年3月9日,杨村矿矿长郭德春在领导班子安全生产民主生活会上说。

全员“零三违”、现场“零隐患”、矿井“零事故”,这是杨村矿为职工生命安全筑起铜墙铁壁而提出的安全“三零”目标。这个矿党政联合下发《关于加强和改进安全生产宣传教育工作的决定》,实施全员大教育、安全大培训、素质大提升,培养安全有心人、细心人、放心人,着力构筑思想、技能、警示、情感、联保防线。大搞质量标准化建设,井下标准化、地面规范化、全员精细化,职工作业环境进一步改善。坚持科技兴安理念,薄煤层机械化综采试验成功,架空乘人设施安装、人员定位系统升级改造等软硬件建设,处处体现了矿井“大安全”的发展理念。315“孤岛”开采期间,急需充填巷道用的粉煤灰50万袋。“生产一线的需求就是共产党员的追求,生产的难点就是‘创先争优’的重点。”这个矿党委书记李庆良果断提出。全矿党员干部带领职工群众肩背手抬充填老巷道,历时7个多月安全回采,多回收煤炭6.95万吨,创出了企业乃至全国同类工作面安全开采新纪录。截至2011年12月31日,矿井实现安全生产2011天,连续24个月实现安全无轻伤,矿井被命名为国家级安全质量标准化煤矿。

用人环境——公平公正

在杨村矿第十次科技大会上,手捧3万元大奖的综采二区技术主管辛龙泉激动地说:“感谢矿领导对大家的支撑和关爱,大家一定再接再厉,为‘幸福杨村’建设多做贡献。”杨村矿坚持人才是第一资源的理念,提出“用机制激励人,用事业凝聚人”,营造了宽松的人才成长环境。

在人才选拨上,这个矿坚持公开透明地选、公平公正地用,一大批既有文凭又有水平的大学生通过公开竞聘走上管理岗位。在人才培养上,坚持你有“凌云志”,我搭“登天梯”,孙念昌、郭赵虎工作10年多,从见习技术员成长为副总工程师。这个矿坚持“不拘一格用人才”,让每一块“金子”都发光。综采二区煤机司机王庆宝能吃苦、肯钻研、责任心强,入矿两年多就担当副班长的重任。注重培养实用型技能人才,鼓励职工“精一门、专两门、会三门”,形成职业能力储备。开展技术比武和岗位练兵活动,营造“人人学技创优,个个争当能手”的良好氛围。“实名操作法”活动评选,让“创新能手”名利双收。每两年召开一次科技大会,对有突出贡献的科技项目,最高给予5万元重奖。公平公正的用人环境为矿井又好又快发展提供了强劲的技术支撑和人才保证。

生活环境——舒适宜居

走在杨村矿的“长安街”上,您会看到:宽阔的街道,洁净的路面,鲜艳的企业学问宣传牌板,私家车停满院。夜幕降临,整个大街流光溢彩,节能灯饰将矿区的夜晚妆扮得缤纷亮丽、婀娜多姿。占地9600平方米的生态广场,绿树环绕,曲径通幽,一树一花,尽显生态之美;一廊一路,浸润人文之风。上百种名贵花木、红色的塑胶跑道、高档的健身器材、高标准的灯光球场、白色的罗马柱,勾勒出一幅生动迷人的精美画卷,置身其中,恍如漫步于都市园林。

杨村矿家属区小巧精致、设计合理,封闭式管理让职工家属住着舒心、安心、放心。走在小区里,看到巡逻的保安、闪烁的警灯以及沿街的监控设备,职工倍感安全,生活温馨从容。职工公寓舒适优居,停车场建设合理,职工医院温馨和谐,幼儿园明快自然。这个矿多方筹集资金,投资568万元,让职工家属用上了安全洁净的天然气。“用天然气做饭又快又干净。”一句话道出了杨村人的幸福心声。

坚持发展依靠职工,发展成果惠及职工。2011年,投资3000多万元,对承诺的15项“民生工程”逐一落实,停车场建设、职工俱乐部改造、水源井建设、家属区工广区屋面维修等全部完成。2012年,计划投资4000余万元为职工办的10项“民生工程”正在紧锣密鼓地筹备中。

人文环境——温馨和谐

“今天,我非常高兴,感谢矿领导为大家班组长设立了节日!”在5月20日这个矿第二届班组长节上,运搬工区班长赵会雨接受记者采访时激动地说。

在抓好物质生活的同时,杨村矿注重职工的精神学问生活。将原来的“和谐杨村”建设升级为“幸福杨村”建设。内涵丰富、形式多样的“班组长节”、“职工节”、“企业学问周”、“警示教育周”为主要内容的“两节两周”,“平安园”、“香樟园”、“生态广场”、“文体广场”为主要场所的“两园两场”,“平安路、温馨路、和谐路”等 9条街道的命名让职工倍感亲切。电视数字信号接入家庭,职工家属坐在家中就能在高清世界的娱乐海洋里尽情遨游,分享着E时代带给他们的新生活。重视职工的形势任务教育,用杨村“软实力”,培育学问自觉,增强学问自信,打造职工精神家园,推动企业学问蓬勃发展。《国有煤矿软实力探索》获山东省企业管理现代化成果一等奖。杨村矿的学问力、吸引力、凝聚力与日俱增,杨村人的幸福感、自豪感、荣誉感与时俱进,职工对矿井的综合满意率达到100%,矿井处处洋溢着亲和力、人情味,广大职工在心情舒畅中创造着幸福、感受着幸福,杨村这艘“幸福巨轮”不断破浪前行。

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薄煤层综采队60万吨庆祝大会

薄煤层综采队60万吨庆祝大会

学问长廊

现薄煤层工作面

综采工作面

女工委组织走千米巷道知一线艰辛活动

欢天喜地

井口送温暖

矿井形象大景

矿区一角

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齐心协力克难攻坚

 
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