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华聚能源南屯电厂经济杠杆撬动安全提升
2011-11-15

“1月11日,运行四值小李在巡检时发现1#炉冷渣机泄露,奖励20元。”这是华聚能源南屯电厂1月份《企管简报》上的一条安全奖惩考核信息,而这样的奖励平均每个月都有20余条。

该厂通过实行的“四个联挂”安全经济考核模式,企业得到安全,员工得到实惠,电厂安全运行水平和职工安全意识都得到大幅提高。所谓“四个联挂”是指华聚能源企业提出的实行的安全与干部的经济收入和职务任免联挂、安全与业务部门包保职责和风险抵押联挂、安全与安全绩效考核和工资收入联挂、安全与职工的经济收入和工作岗位调整联挂的安全经济考核模式,使安全由“无价”变为“有价”。

去年11月份,南屯电厂运行三值在集控室所有DCS控制电脑停电的情况下,机炉电运行人员通力合作,运用手动操作维持生产运行,避免了一次四级非人身事故,厂里奖励他们值2000元。而该厂员工小张因为“三违”被罚款20元,还要挂靠班长5元,同时还要影响所在值小指标竞赛积分,进而全值的员工收入都会因他而降低。这个厂通过把经济杠杆作用引入到安全生产中,员工真真切切感受到“搞好安全,就是给自己增加工资收入,搞不好安全,自己收入降低不说,还要影响工友的收入”,员工安全意识和工作积极性大大提高,电厂安全管理真正实现联职联责,这个厂去年“三违”现象同比下降16%,并先后通过济宁市安全标准化企业三级验收和山东省安全标准化企业二级验收。

该厂安全工作负责人表示:“这得益于华聚能源企业实行的‘依岗定责、责利统一、风险关联、重心下移’安全考核原则,安全管理由以前的事发处理和事后追究转变为事前处罚和超前预防,是电厂安全生产保持稳定良好态势的‘法宝’”。(郑家道)

【编辑短评】在起消息标题时,巧用动词,捕捉动态,能够增加标题的生动性。本文编辑做到了这一点。整篇文章结构摆布也较为巧妙:由巡检一件安全奖励的小事,引出所在单位相关做法,在第三、四段则巧妙地运用事例、数据和评价语等,使奖惩分明取得的效果自然呈现,不言自明。

 
 
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