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东华建设:传承红色力量 引领“建设担当”

编辑:周燕 王占栋 2021-06-18 16:20:42

从烈士纪念碑前的缅怀追思到党旗下的铮铮誓言,从驻外建设者的党员示范岗到暖心志愿服务,从红色主题教育展馆到着力解决职工“急难愁盼”问题……

党史学习教育开展以来,东华建设企业迅速行动,统筹推进,迅速构建“144”机制,确保党史学习教育走深走实、落地见效。企业67个基层党组织,941名党员干部围绕“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”这个目标感悟思想伟力,赓续奋斗精神,把对党忠诚铸入灵魂、把红色基因融入血脉、把奋发有为见诸行动,凝聚起推动东华建设高质量发展的磅礴力量。

用活红色资源 传承红色力量

“诵读红色经典·献礼百年党建”“党员话初心、团员诉衷情”感言征集,“光芒百年 润心铸魂”沉浸式剧本党课活动……东华建设开展系列活动推动学习教育深入人心。

用好红色资源,传承红色力量是开展党史学习教育的要求。如何高质量运用红色资源,推动党史学习教育走深走实?东华建设党政从“一盘棋”的角度进行综合运用,作出统筹安排。

保安企业突出安保服务特点,积极打造“红色之魂”暨党史学习教育长廊,包括“一个初心教育展室”、消防科普馆、火体体验馆、军事拓展训练基地、国防教育基地“一廊一室四地”红色教学点集群,成为学习“四史”、开展党性教育的重要阵地。

位于日照兖矿疗养院的主题教育展馆,是能源集团党性教育基地和廉政教育基地。展馆以“不忘初心、牢记使命”为主题,以“跟着总书记学党史”为主线,分为开天辟地敢为人先、坚定理想百折不挠、立党为公忠诚为民、走好大家这代人的长征路、新时代新作为五个展区,将党性教育和爱企教育相结合,呈现出一部“不忘初心、牢记使命”的壮丽诗篇,给人以强烈震撼、感悟和教育。

东华建设立足日照疗养院党建主题展馆教育资源,创新开发线上“党性体检”系统,探索运用党史常识学、红色线路学、专家授课学,考党建常识,党性检测,党员评、群众评与组织审定的“三学、一考、一测、两评、一定”活动机制,努力将主题展馆创建成能源集团党史学习教育信息共享平台。

该企业确保党史学习教育活动走好“第一步”,坚定走好“第一方阵”。他们突出企业党组织的主体责任,主要领导率先垂范亲自抓,带头进行宣讲研讨,以上率下,为企业全体党员做出表率。通过面对面交流、微信联络、集中座谈等方式,切实增强干部队伍整体学习的积极性和知党、爱党、敬党的深厚情怀。

践行初心使命 擦亮建设品牌

如何把党史学习教育同推动项目施工、擦亮东华建设品牌紧密结合,这是推动党史学习教育成果转化的关键点。

“要坚持学史力行,凝聚改革发展的强大动力。”东华建设企业党委书记、董事、总经理宋华在党史学习教育专题推进会上强调,要围绕建筑施工、机电安装、地质勘探、设计监理等多产业协同,高效高质量配套服务能源集团‘六大主业’,为打造全球清洁能源供应商和世界一流能源企业提供有力支撑。

坚持问题导向,紧扣改革发展主线,该企业着眼解决实际问题、引导工作实践、推动改革发展,召开“国企改革三年行动”专题学习研讨会,改革发展专题务虚会,研究当前面临的安全、生存和发展、管理、质量、服务等各方面存在的问题和短板,并积极寻找解决措施。

围绕高质高效配套服务能源集团发展,东华建设不断推进基层党建工作创新,促进“双入双创”党建模式落地,积极打造“五级联创”、“党建4.0”、“星火党建”等一批特色品牌和载体,其中3项党建突破项目入选能源集团100个党建优秀突破项目。

这是东华建设把学习成效转化为工作动力的具体体现。东华建设内蒙区域的建设主力军,在煤矿深度水处理项目中,从细节管起,从点滴做起,按照优化设计、优化施工、优化工期的思路,使项目建设处处散发着标准化的魅力,打造出了高质节约的“矿山精品”。

三十七处兖矿祥和家园项目部经理张艳龙带领团队,远赴新疆昌吉市,承担起东华建设深耕西北、建设西北的又一重任——兖矿祥和家园项目建设。项目团队用“忠诚+担当、智慧+汗水、公平+清正”,高质高效完成上级部署的工作任务,协同内外资源,科学高效克服疫情突发停工、人员组织、物资采购困难等诸多问题,一手抓疫情防控,一手抓安全生产,顺利完成施工,获得“建设铁军”党员突击队荣誉称号。

奋发有为担使命 为基层“解忧解愁”

在党史学习教育中,东华建设扎实开展“转观念、强内功、提形象、塑品牌”实践活动。他们深化服务型机关创建,建立联系点11个,深入基层提供精准化、贴心式服务;用心用情用力解决好人民群众反映强烈的 “急难愁盼 ”问题,积极回应“槽点”、纾解“痛点”、打通“堵点”、补齐“断点”。

该企业扎实开展 “我为群众办实事”实践活动,从问题出发、从小事入手、从实处着力,积极为群众办实事解难题,切实以改善民生的实际成效体现学习教育效果。他们打造“爱筑人”暖心志愿服务品牌,招募暖心志愿服务者365名,重点针对困难特殊群体和驻外开发职工家庭,采取上门服务、走访慰问等方式,为他们及时排忧解难。

该企业开展联系职工“大走访”,企业领导班子围绕企业发展、员工生活、社会责任等方面深入开展调研,了解掌握职工群众关注的焦点热点问题,研究解决对策。企业党委组织各机关部室召开“为职工办实事”专题会议,针对走访调研中排查出的91条问题,由各机关部室认领,逐条研究分析,梳理出任务清单,敲定第一批服务基层实事项目12个、服务职工实事项目14个。同时,排定时间表、路线图和工作台账,明确责任部门、责任人、完成时限,确保了实事项目有人抓、抓在实处。他们强化职工维权,拓宽职工诉求反映渠道,排查各方面矛盾问题,落实职工合理诉求4件次。他们开展侵害职工利益等“微腐败”专项治理,持续纠治四风,营造风清气正良好环境,增强了员工安全感、获得感。

5月份,东华建设联合东华重工,举办“缘聚东华 牵手百年”单身青年联谊活动,共有10对青年男女在此次联谊活动上牵手成功。这是落实党史学习教育“我为青年职工办实事”的一项重要举措,为单身青年职工搭建起沟通交流平台,助力青年人才扎根企业、踏实工作。设计咨询企业开展“职工出题、支部答题”活动,重点解决群众关心的小事、难事。机电安装企业开展党员“亮身份做表率”活动,党员带头承诺践诺,积极为职工做好事、办实事、解难事。

“现在,企业党政为职工办实事的愿望更强了。”东华建设工会主席王伟说,“让职工在党史学习教育中看得到变化、见得到成效、摸得着幸福。”

编辑:李德宇
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