多特蒙德中文官网

网站地图 投稿平台 学习平台 应用矩阵 兖矿电邮 山能OA 大数据门户(内网) ENGLISH
您的位置:多特蒙德中文官网  > 资讯中心  > 基层动态  > 兖州煤业

【企业家“四问”大讨论】赵玉珠:企业家精神应成为领导干部的品质

编辑: 赵玉珠 2019-09-04 17:00:32

近段时期,“企业家精神”已成为兖矿的舆论热词。党的十九大报告明确指出,要激发和保护企业家精神。今年7月,省委书记刘家义在集团企业调研时提出了企业家“四问”,这不仅是顺应时代的呼唤,也是给领导干部提出的“人人成为优秀企业家”的新要求。

诚然,对于一个企业、一个单位而言,领导的决策能力、精神品质决定着企业的发展方向。正如习大大总书记强调的,“市场活力来自于人,特别是来自于企业家,来自于企业家精神”。兖矿集团改革开放40多年来,广大领导干部带领着职工群众团结拼搏、开拓创新、固执进取、追求卓越,不断推动着兖矿集团破浪前行、发展壮大,他们可以当之无愧地被称为优秀企业家,在创造物质财富的同时,也涵养着企业家精神的不断成长成熟。

企业家精神是优秀企业家身上体现出来的一种共有品质。发挥好领导干部的“领头雁”“导航标”作用,就要积极培育企业家精神,使其成为每个领导干部的优秀品质,让良好的领导魅力辐射群众、凝聚人心,从而转化为推动兖矿科学发展的强大合力。

思想决定高度,境界带来格局。领导干部首先要提高个人思想境界。时代日趋变化,新事物层出不穷,新形势对领导干部的认识能力和精神境界的要求越来越高。但在目前,还是有部分领导干部眼界不宽、思想保守、大局意识和时代感不强,不能够完全适应当前改革创新、跨越发展的大环境。为此,要进一步加大对领导干部的培训力度,坚持学习与思考相统一、理论与实践相结合,促进领导干部真正养成善于学习、勤于实践的好习惯,确保自身不落伍于时代潮流,以突出工作能力、饱满精神状态积极投身兖矿建设发展中。

其次,领导干部要不断创新思维。创新精神是企业家精神的重要内容,创新也是兖矿集团核心价值观的关键词之一。李希勇董事长多次强调:“唯改革者进,唯创新者强,唯改革创新者胜。”兖矿集团是在创新中起步,在创新中起跳,也是在创新中起飞的。如今,兖矿正在加快建设全球一流矿业集团和绿色能源服务商的进程中,领导干部更应把创新当作企业超越领先、发展壮大的最锐利武器,深刻把握事物发展的客观规律,做好观念创新、技术创新、管理创新与经营创新,在谋划改革发展的大局上敢想敢干、抓住时机、出奇制胜,为兖矿发展赢得更大空间和更持久动力。

再次,领导干部要具有强烈的担当意识。“担当”作为兖矿集团核心价值观的重要内容,无论对企业还是员工,都是无处不在、事事体现;对领导干部来说,更是职责所系、使命所在。尤其是在当前复杂经济形势下,迫切需要领导干部勤于履责、勇于担责、敢于负责,即要提振敢于担当的精气神,积极适应经济新常态,主动深入查找影响和制约企业发展的深层次问题,变被动应付为主动谋划,把问题想在前面,把工作做在前头。努力练就敢于担当的真本领,继续深化解放思想大讨论、广泛开展学习研讨和头脑风暴等活动,于借势、借智、借力中推动兖矿发展。始终把安全作为各项工作的重中之中,加强安全思想教育,严格落实安全主体责任,全力确保安全生产;抓实改革创新、经营管理、市场化运行、党的建设等重点工作,不断提升敢于担当的成效。

时代呼唤企业家精神。在赶超跨越的市场竞争中,企业发展更是如同逆水行舟,不进则退,不变则亡。广大领导干部要以兖矿晋入世界500强第318位为新的起点,大力发扬企业家精神,主动作为,创新实干,敢于担当,落实责任,在新的平台、新的道路上实现新的作为,为推动兖矿集团高质量发展而不懈努力。(编辑系鲍店煤矿党委书记)

编辑:王艳芹
XML 地图 | Sitemap 地图